学习园地

辅导与训练下属培训

    为加强公司各级管理人员的素质，提高管理水平、改善指导管理下属的方法，根据2006年公司年度培训计划的要求，人力资源部于2006年7月21日－－22日连续两天，在岑村管理中心多功能厅组织举办了“辅导与训练下属培训”。在两天的培训中，参加的人数分别是50人、44人，按照学员培训结束的评价，学员对培训师授课满意度较高，特别是授课态度、授课技巧方式以及课堂纪律控制，满意度高达97%以上，同时学员在培训后对培训内容的理解程度达86%。

      不少学员认为此次培训方式比较创新，比以往更有进步，内容使用有意义，所讲授的例子说服力强，学员参与性高，互动良好；培训师所讲内容启发性强，对个人修养有很大帮助；培训师以多样的培训方法使培训的意义在互动中灌输到学员的意识中，从而对有效沟通有更进一步的理解，使得自己能以更积极的心态投入工作；并从培训中懂得大量沟通及管理的技巧、艺术性委派工作与授权，达到参加培训的预想，对管理人员的自身工作能力提高起到推动作用。